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나는 대학 전공을 포도하고 있었고 대학에서 재배 한 지식을 활용할 회사에서 일자리를 찾고 싶었습니다. 그리고 내가 찾은 많은 회사들 중에는 여러 도금을 처리하고 야마구치 현에 연구소와 비즈니스 사무소가있는 Toyo Koseki가 있습니다. 같은 대학과 같은 실험실의 많은 노인들도 작동하며, 우리는 작업 내용에 대해들을 수있었습니다. 또한 회사 정보 세션에서 직원들과 대화하고 공장을 방문했습니다. 그 결과, 회사의 분위기가 나에게 적합하다고 확신했습니다. 이것은 회사에 합류하는 데 결정적인 요소였습니다.

작업을 끝까지 얻을 때 보람이 있습니다. 예를 들어, 새로운 기술을 도입 할 때 실험실 검증으로 시작하고 생산 라인에서 테스트가 수행되며 문제가 없으면 프로세스가 길어집니다. 실험실 검증은 실제 기계에서 작동 할 것이라고 가정하고 여러 작업 조건을 확인한 후 특성 값이 확인되면 관리 범위가 결정됩니다. 테스트 중에는 실험실 검증의 재현성을 확인하고 생산 라인에 고유 한 문제를 추출하며 대책을 고려합니다. 때로는 테스트가 처음부터 완료되며 많은 경우 제품이 계획대로 진행되지 않지만 실제 기계를 구현할 수 있으면 매우 행복합니다. 우리가 실제 기계를 스포츠 보기하지 않더라도, 나는 종종 새로운 기술을 수립 할 수 있었을 때 성취감을 느끼고, 레벨을 올렸다고 생각하는 순간이 있습니다.

기존 라인을 확장 한 후 새로운 스포츠 보기 라인을 시작하고 테스트 작업을 포함하여 작년에 여러 라인에 참여했습니다. 우리는 도금 라인의 전처리 단계, 도금 공정을위한 스포츠 보기 조건 설정, 제품 특성 값, 라인 속도 및 수율의 변화와 같은 생산 능력을 점검하는 것을 포함하여 광범위한 품목에 대한 다양한 검증을 수행했습니다. 생산 라인을 시작하거나 기존 라인을 확장 할 수있는 기회는 거의 없었고 경험 포인트가 충분하지 않았으며, 단기간에 여러 줄을 살펴 봐야했지만 관련 부서와 함께 일한 결과로 인해 작업을 성공적으로 완료 할 수있었습니다. 나에게 이것은 큰 경험이었습니다.

검증 조건이 불충분하거나 상사 또는 노인의 조언을 통해 문제가 발견되는 많은 상황이 여전히 있습니다. 그러나, 내가 배정 된 지 약 3 년 반이 지났으며, 더 많은 기술을 갖게 된 것을 자랑스럽게 생각하며 더 많은 사람들이 저에게 우연히 이야기 할 수있었습니다. 내가 처음 할당을 시작했을 때와 비교할 때, 나는 이제 내 자신의 방식으로 일할 수 있다고 생각합니다. 나는 새로운 지식을 계속 알고, 상사와 선배들과 의견을 교환하고, 내가 사용할 수없는 아이디어와 경험의 수를 늘려서 나 자신을 닦고 싶습니다.

앞으로 필드 관리의 입장을 경험하고 싶습니다. 나는 주니어의 목표가 될 사람으로 성장할 수 있도록 각 경력을 축적하려고합니다.