회사 성장의 원동력은 직원들이 육체적으로나 정신적으로 건강하고, 편안한 작업 환경에서 열심히 일하면서 서로의 개성, 능력 및 다양한 가치를 인식하며 다양한 기회를 사용하여 자율적으로 개발한다는 것입니다.
Toyo Kosen은 비즈니스를 통한 실제 교육 (OJT; On-the-Job Training), 클래스 별 교육, 자체 개발, 직원 학습 (자체 개발)을 포함하여 직장 밖에서 수행되는 교육을 결합하여 인적 자원 스포츠 토토에 최선을 다하고 있습니다.
| Toyo Kobayashi 개인 교육 | |
|---|---|
| 카테고리 | 훈련 이름 |
| 관리자 시정 레이어 |
부서 관리자 관리 교육* 새로운 직책 보유자가 임명 될 때의 교육 |
| 일반 직원 | 커리어 디자인 교육* 비즈니스 문해력 교육 DX 문해력 교육 논리 작문 기술 코스 비즈니스 작문 기술 코스 영어 대화 훈련 신입 직원 교육 |
| Toyo Seikan Group Common Education | ||
|---|---|---|
| 카테고리 | 훈련 이름 | |
| (레벨) | (권장/선택) | |
| 테러 레벨 | 제 2 차 관리자 교육 | 차세대 관리자 교육 |
| 섹션 관리자 | 관리 교육 | TSGBC* |
| 시정 레이어 | 회장 훈련 | TLP ** | 회사에 합류하는 3 학년 | 3 학년 교육 (경력 자율성) |
| 고용 2 년차 | 후속 교육 (두 번째 해를 되돌아 보는 것) 논리적 사고 훈련 2 학년 교육 (2 학년 행동 계획) |
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| 회사에 합류 한 첫해 | 후속 교육 (회사에 합류 한 6 개월을 되돌아 보면 신입 직원 교육 (비즈니스 자세 교육) |
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| 구직 제안 | 구인을위한 교육 (일하는 성인 준비) | |
*) TSGBC : Toyo Seikan Group Business College **) TLP : 기술 리더 프로그램
*우리는 우리의 교육 중 일부를 계획하고 관리하는 데 협력 한 JFIL Co., Ltd.의 웹 사이트를 살펴볼 것을 기쁘게 생각합니다.
https://www.j-feel.jp/note/gfnb-mpjza/
그 사람 자신은 비즈니스 기술, 언어, 자격, IT 및 다양한 분야의 디지털 기술을 포함하여 약 500 개의 다른 과정에서 자신이 수강하고자하는 과정을 자유롭게 선택하고 수강 할 수 있습니다. 수강 한 과정을 완료하면 회사는 수업료의 전액을 제공합니다.
업무와 관련된 언어로 언어 기술을 습득하기 위해 사전에 일하는 직원을 지원하기 위해 회사는 원하는 언어 코스를 완료하는 등 필요한 조건이 충족되면 코스 수수료를 보조합니다.
회사는 코스 수수료를 보조금으로 보조금을 지급 할 것입니다. 독립적으로 학습하는 직원들에게 자신의 업무에 필요한 전문 지식, 기술 및 사고 방식을 취득합니다.
자격, 라이센스 등을 통해 자율 경력을 실현하기위한 직원을 지원하기 위해 회사는 자격, 라이센스 등을 얻는 데 드는 비용을 충당 할 것입니다.
우리는 각 신입 사원을 쉽게 상담 할 수있는 "고위 직원"(멘토)과 일치하며 한 달에 한 번, 질문, 우려, 경력 스포츠 토토 문제 등에 대해 논의 할 수있는 장소를 세웠으며, 신입 사원이 Toyo Kosen에서 안심할 수있는 환경을 조성 할 수있는 장소를 설정했습니다.
자율 경력 스포츠 토토을 지원하기위한 척도로서, 우리는 우리가 양도하는 부서와 향후 경력의 방향을 자체보고하여 직원 업무 및 참여를 개선하기 위해 노력하는 시스템을 도입했습니다.