회사 성장의 원동력은 직원들이 육체적으로나 정신적으로 건강하고, 편안한 작업 환경에서 열심히 일하면서 서로의 개성, 능력 및 다양한 가치를 인식하며 다양한 기회를 사용하여 자율적으로 개발한다는 것입니다.
Toyo Kosen은 비즈니스 (OJT; On-the-Job Training), 직장 외부에서 수행되는 교육, 자체 개발, 직원 학습 (자체 개발))을 통한 실용 교육을 결합하여 인적 자원 스포츠 토토을 진행하고 있습니다.
| Toyo Kobayashi 개인 교육 | |
|---|---|
| 카테고리 | 훈련 이름 |
| 관리자 의장 |
기업 및 섹션 관리자 관리 교육* 새로운 직책이 임명 될 때의 교육 |
| 일반 직원 | 커리어 디자인 교육* 비즈니스 문해력 교육 DX 문해력 교육 논리 작문 기술 코스 비즈니스 작문 기술 코스 영어 대화 훈련 신입 직원 교육 |
| Toyo Seikan Group Common Education | ||
|---|---|---|
| 카테고리 | 훈련 이름 | |
| (레벨) | (권장/선택) | |
| 계층 레벨 | 제 2 차 관리자 교육 | 차세대 관리자 교육 |
| Second-Chief | 관리 교육 | TSGBC* |
| 의장 | 두 번째 최고 훈련 | TLP ** | 회사에 가입 한 3 년 | 3 학년 교육 (경력 자율성) |
| 고용 2 년차 | 후속 교육 (두 번째 해를 되돌아 보는) 논리적 사고 훈련 2 학년 교육 (2 학년 행동 계획) |
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| 회사에 합류 한 첫해 | 후속 교육 (회사에 합류 한 6 개월을 되돌아 보면 신입 직원 교육 (비즈니스 자세 교육) |
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| 구직 제안 | 구인을위한 교육 (일하는 성인 준비) | |
*) TSGBC : Toyo Seikan Group Business College **) TLP : 기술 리더 프로그램
*우리는 우리의 교육을 계획하고 관리하는 데 협력하는 JFIL Co., Ltd.의 웹 사이트를 살펴볼 것을 기쁘게 생각합니다.
https : //www.j-feel.jp/note/gfnb-mpjza/
그 사람은 비즈니스 기술, 언어, 자격, IT 및 다양한 분야의 디지털 기술을 포함하여 약 500 가지 유형의 과정에서 자유롭게 선택하고 수강 할 수 있습니다. 수강 한 과정을 완료하면 회사는 수업료의 전액을 제공합니다.
업무와 관련된 언어로 언어 기술을 습득하기 위해 사전에 노력하는 직원을 지원하기 위해 회사는 원하는 언어 코스를 완료하는 등 필요한 조건이 충족되면 코스 수수료를 보조합니다.
회사는 코스 수수료를 보조금으로 보조금을 지급하여 독립적으로 학습하는 직원들에게 자신의 업무에 필요한 전문 지식, 기술 및 사고 방식을 습득합니다.
자격, 라이센스 등을 통해 자율 경력을 실현하기위한 직원을 지원하기 위해 회사는 자격, 라이센스 등을 얻는 데 관련된 비용을 충당하며 자격, 라이센스 등을 얻은 직원에게 제공됩니다.
우리는 각 신입 사원을 "고위 직원"(멘토)과 쉽게 상담 할 수있는 "고위 직원"(멘토)과 일치 시켰으며, 한 달에 한 번, 질문, 우려, 경력 스포츠 토토 문제 등에 대해 논의 할 수있는 장소를 세웠으며, 신입 사원이 Toyo Kosen에서 마음의 평화로 일할 수있는 환경을 조성했습니다.
자율 경력 스포츠 토토을 지원하기위한 척도로서, 우리는 우리가 양도하고있는 부서와 향후 경력의 방향을 자체보고하는 시스템을 도입하여 직원 업무 및 참여를 개선하기 위해 노력했습니다.