스포츠 보기 직원 간의 대화 @TokyoCrosstalk

나는 물건을 만들고 일자리를 찾고있는 제조업체에 초점을 맞추고있을 때, Toyo Koseki의 존재에 대해 배웠습니다. Toyo Koseki는 캔이나 음식 캔의 내용이 아닌 컨테이너 인 캔을위한 재료를 만드는 것입니다. 나는 그것이 스포츠 보기들의 삶을 확고하게지지한다는 사실에 매료되었으므로 회사에 가입하기로 결정했습니다.

우리 제품이 매우 친숙한 장소에서 사용된다는 것은 사실입니다. 나는 또한 그것이 좋다고 생각했다.

나는 교육 과정을 수강하고 있었기 때문에 처음에는 교육 분야에서 일자리를 찾는 것에 대해 생각하고있었습니다. 나는 철강 산업에 대해 전혀 몰랐지만, 일자리를 찾고있는 동안 회사 소개 세미나에서 Toyo Koseki에 대해 배웠으며, 그것이 당신에게 친숙한 제품의 공급을 지원한다는 사실에 관심이있었습니다.

제조 회사에서 일한다면 사이트 (공장)에 대해 알고 싶었을 것입니다. 그러나 나는 전국적으로 이적되고 싶지 않았기 때문에 야마구치 현 시모 마츠 (Shimomatsu)에 생산 기지가 하나 밖에 없다는 것도 매력적이었습니다. 또한 Shimomatsu는 살기 쉬운 곳입니다!

최근 회사에 합류 한 많은 스포츠 보기들이 Shimomatsu에서 경력을 시작합니다. 본사가 도쿄에 있다는 사실에 대해 어떻게 생각 했습니까?

공장에서 일한 후 도쿄에서 일하고 싶었 기 때문에 본사가 도쿄가되기를 바랐습니다. 나는 회사의 차분한 분위기가 나에게 적합했고, 단일 기숙사, 플렉스 및 단축 근무 시간과 같은 잘 정립 된 작업 스타일이 있다는 사실은 결정적인 요소라고 생각했습니다.

나는 또한 회사의 분위기가 좋다고 생각했습니다. 나는 올바른 크기가 나에게 적합하다고 생각했고, "철"(LOL)으로 구성된 회사 였지만 부드럽다는 사실을 좋아했습니다.

침착 한 스포츠 보기들이 많이 있습니까? 인터뷰 시험을 처리 한 인사 직원의 좋은 성격과 라운드 테이블 토론에서 내가 이야기 한 고위 직원들도 회사에 가입하기로 결정한 주요 이유였습니다.

회사에 합류 한 직후, 나는 Shimomatsu 사무소의 생산 관리 그룹에 배정되었습니다. 그 후, 그는 본사의 Canning 영업 부서로 이송되어 음료 캔을 판매하기 시작했습니다. 현재 본사의 영업 관리 그룹에서 스틸 시트 부서의 판매량 변경, 가격 변경 관리 및 제품 재고 관리 요소를 분석 할 책임이 있습니다.

나는 회사에 합류 한 이후로 일반 업무 분야에있었습니다. 현재 총무 그룹의 리더로서 그는 총무 팀과 법무 팀의 전체 의무를 감독합니다.

우리의 총회 그룹이 매우 광범위한 사업 범위를 가지고 있다고 들었습니다 ...?

맞습니다. 총회 팀은 위험 관리, 법률 및 이사회 작업, 내부 규정, 내부 및 외부 홍보, 총무 (부동산, 시설 관련) 및 비서 작업을 담당하며 법률 업무 팀은 계약 검토, 법률 상담 및 준수 관련 작업을 담당합니다. 매우 광범위한 범위입니까?

Mr. Y.T. 회사에 합류 한 이후 전자 재료 부서에 참여 했습니까?

예. 나는 강철 시트 관련 제품이 아닌 자기 디스크 보드를 처리하는 부서에서 일합니다. 회사에 합류 한 후 4 년 동안 Shimomatsu 공장 내 전자 재료 공장의 품질 보증 부서에서 고객 서비스를 담당했습니다. 5 년째부터 그는 본사의 전자 재료 부서 인 전자 재료 그룹으로 이사하여 영업 및 시장 조사에 참여했습니다.

저는 1 년 반 동안 현재 부서에 있었기 때문에 여전히 배울 것이 많습니다 ... 여전히 스틸 시트 관련 제품을 다루는 주요 비즈니스 부서가 녹음 판매에 대한 책임을 맡게 된 것을 기쁘게 생각합니다. 그것은 당신이 당신에게 맡겨져 있다고 믿기 때문입니다. 그것이 보람있는 이유입니다.

내 부서에서 처리 된 자기 디스크는 강한 수요가 특징입니다. 또 다른 독특한 특징은 전 세계적으로 하드 디스크 드라이브를 만드는 3 개의 회사만이 있으며 제한된 수의 고객 만 있다는 것입니다. 그렇기 때문에 우리는 즉각적인 상황에 초점을 맞추는 경향이 있지만, 장기적인 관점을 갖기 위해 노력하고 항상 최신 트렌드를 살펴보고 차세대 신제품을 살펴보고 고객과 계속 통신합니다.

현재 관리 위치에 있으므로 직장의 구성원이 성장하고 생생하게 일하는 것을 보는 것이 더 보람있는 것입니다.

점점 더 많은 스포츠 보기들이 출산 휴가 및 육아 휴가와 같은 시스템을 사용하고 있습니다. 또한 2021 년에 출산 및 보육 휴가를 시작하여 2023 년으로 돌아 왔습니다. 원격 복지 환경은 2020 년경 COVID-19 Pandemic 기간 동안 설립되었으므로 현재 주로 순간의 상황을 통해 집의 상황을 알고 있습니다.

어린이는 젊지 만 건강이 좋지 않아 보육원이나 학교에서 문을 닫을 수 있으므로 원격 복지 시스템이 있다고 말하는 것이 안전합니다.

맞습니다. 우리는 때때로 한 번에 휴식을 취하지 만 직장에서 스포츠 보기들을 지원하므로 시간을 단축시키지 않고 풀 타임으로 일할 수 있습니다. 나는 내 일에 아무런 문제가 없었습니다.

당신이 할 수있는 일의 유형은 부서와 업무의 내용에 따라 다르지만, 우리는 우리와 상담하면 우리의 상황에서 당신을 수용 할 수 있다는 안심할 수 있습니다.

이해합니다. 요즘 결혼이나 출산으로 직장을 그만 두는 스포츠 보기 직원이 많다고 생각하지 않습니다.

나는 나를 둘러싼 환경이 바뀌더라도 회사의 시스템과 주변 스포츠 보기들에 대한 이해로 인해 계속 일할 수 있다고 생각합니다. 우리 회사에는 그 환경이 있습니다.

예. 나는 또한 출산 및 보육 휴가를 취했고 돌아온 후 단축 근무 시간 시스템을 사용했습니다. 또한 실제로 휴가 시스템을 사용했습니다.

맞습니다! 휴가는 얼마나 되었습니까?

3 년이 지났습니다. 남편이 해외에서 일하도록 지명되었을 때, 그는 휴가를 떠나 미국에서 자녀들과 함께 살았습니다.

다양한 작업 스타일 옵션을 사용하는 것이 정말 고무적입니다.

나는 여자이기 때문에 활동할 수 없다고 생각한 적이 없습니다. 육아와 간병의 부담이 스포츠 보기에게 편견이있는 경향이 있지만, 남성이 육아 휴직을하고 미래에 육아에 참여하면 스포츠 보기이 더 이상적으로 일할 수 있다고 생각합니다.

우리는 우리가 스포츠 보기이기 때문에 일을 맡을 필요가 없습니다. 어떤 종류의 일을하고 싶은 일을 전달하고 행동을 취할 수있는 능력을 갖는 것이 중요합니다. Shimomatsu 사무실에서 일할 때 때때로 나는 몸을 숨길 수 없을 정도로 큰 샘플을 가지고 다녔지 만, 그들을 보았을 때, 그들은 "무엇이든 요청해도 괜찮습니다"라고 생각했고, 그것을 알기 전에 다양한 일을 할 수 있었기 때문에 자신감을주었습니다.

제 경우에는 일반 주주 회의와 관련된 의무를 맡았습니다. 이는 당시 스포츠 보기 직원이 참여하는 것이 드 rare니다. 기업법에 대해 처음부터 배우기가 어려웠지만, 이것이 회사와 내 자신의 성장에 기여했다고 생각합니다. 그 당시 내가 얻은 경험과 지식은 현재 직장에서 분명히 사용되고 있습니다.

나는 또한 공장에서 품질 관리를 담당했으며 Golden Week 동안 여러 번의 불만을 받았으며 휴일 직후에 그들을 다루는 데 어려움을 겪었습니다. 내가 오늘 내가 누구 일 수 있다는 것을 극복했기 때문입니다.

코너먼트가있을 때는 단지 상사 나 동료를 혼자 유지하는 것이 아니라 상사와 상담하는 것이 중요합니다.

맞습니다. 이와 관련하여 Toyo Koseki의 좋은 점 중 하나는 상담이 쉽게 상담 할 수있는 분위기가 있다는 것입니다.

나는 종종 상담을받는 위치에 있기 때문에 상담하기 쉬운 분위기를 조성하려고합니다.

K.Y.와 같은 신뢰할 수있는 여성 위치의 수 증가하고 있습니다.

나는 그것이 체계적인 형태로 직원을 지원하는 시스템을 보유하고 있으며 남성과 스포츠 보기 모두와 함께 일할 수있는 회사라는 점을 강조하고 싶습니다.

첫째, 영업 관리 그룹에서 경험을 쌓고이 분야의 전문가가되고 싶습니다. 자녀가 균형을 잡는 균형을 유지하면서 열심히 일하고 싶습니다. 전문 지식을 습득하고 문제가있는 경우 가장 먼저 의지 할 수있는 스포츠 보기이 될 수 있습니다.

언젠가 출산한다면, 나는 보육 균형을 맞추고 N.K처럼 일하기 위해 열심히 노력하고 싶습니다. K.Y., 회사에 가입하려는 사람들의 역할 모델이됩니다. 나는 이전과 같은 다른 분야에서 일을 경험하고 싶습니다.

나는 회원들에게 내 지식과 경험을 전달할 단계에 들어갈 것이라고 생각합니다. 회사의 다양한 시스템 덕분에 계속해서 계속 노력할 수 있었으므로 직장의 모든 스포츠 보기들이 다양한 시스템을 최대한 활용하고 더욱 활발해질 수있는 직장 환경을 조성하려고 노력하고 싶습니다.

제조 산업의 행정 직원을위한 고용 할당량은 좁기 때문에 가능한 여러 번 입장하는 것이 좋습니다. 신규 대학원 채용에는 시험에 참여한 스포츠 보기들과 같이 고정 된 수의 점수를 가진 스포츠 보기들의 수를 전달하는 것이 포함되지 않습니다. 이것은 매년 다른 조건에서 어떤 종류의 스포츠 보기들과 얼마나 필요한지와 함께 이루어집니다. 당신이 잘못에 빠지지 않더라도 거부 당할 수 있으므로 많은 입력을하고 당신과 일치하는 회사를 찾을 수 있기를 바랍니다.

우리는 인터넷에서 많은 정보를 얻을 수있는 나이에 있지만 가능한 한 정보 세션을 방문하고 실제로 회사에서 일하고 회사를 선택하는 스포츠 보기들과 상호 작용하기를 바랍니다. 많은 스포츠 보기들에게 그들이 일하는 회사는 학교보다 오래 살 수있는 곳입니다. 나는 그들이 자신의 눈으로 자세히보고 나중에 후회하지 않도록이 스포츠 보기들과 함께 일하고 싶은 회사를 찾기를 바랍니다.

구직은 다양한 산업과 직업에 대해 배울 수있는 좋은 기회라고 생각합니다. 그래서 많은 스포츠 보기들이 당신과 이야기하고 당신에게 적합한 회사와 직업을 찾기를 바랍니다.

나는 Toyo Koseki에 합류하게되어 정말 기쁩니다. 나는 또한 Shimomatsu 사무소에서 일하는 것을 즐겼으며 시골에서 일하고 싶은 스포츠 보기들에게도 권장됩니다. 또한 부서에 의존 할 수도 있지만 제 경우에는 해외 국가와 많은 상호 작용이 있으므로 영어 기술도 향상되었습니다. 우리는 강한 도전 정신을 가진 스포츠 보기들을 신청하기를 원합니다!

맞습니다. 우리는 우리 회사의 기술 능력이 높고 통풍이 잘되고 성장할 수있는 많은 기회가 있다고 생각합니다.

철강 산업을 들으면 구식 헌법이라고 생각할 수도 있지만, 우리 회사는 놀랍도록 진보 된 접근 방식을 가진 회사입니다. 제가 출산 휴가와 육아 휴가뿐만 아니라 휴가 시스템 (웃음)을 사용했기 때문에 이것은 사실입니다. 당신이 당신의 옵션 중에 Toyo Kosen을 포함시킬 수 있다면 우리는 매우 행복 할 것입니다.